陈万宁一行深入船坞、码头、车间等生产作业重点区域，实地查看了即将交付的63500DWT散货船，向酷暑中坚守岗位的员工送去防暑物资与关怀问候，称赞他们敬业奉献的精神，勉励员工继续保持昂扬向上的奋斗姿态，在实干担当中实现自身价值，并叮嘱船厂落实好防暑降温各项劳动保护措施，筑牢夏季安全生产防线。

座谈会上，苏豪创科党委书记、董事长周安汇报了公司重组以来重点工作推进情况。陈万宁详细了解公司工会工作、企业文化建设、船厂产业工人队伍建设与民主管理的情况，对公司改革发展与工会工作取得的成效给予肯定。她指出，要不断深化产业工人队伍建设改革，推动工会工作高质量发展，打造苏豪创科样板。一要精准赋能提升职工素质，配齐建强思政工作阵地，积极开展系列宣传教育活动，深化校企合作，建强与新质生产力相匹配的高素质产业工人队伍；二要汇智聚力加强民主管理，强化工会效能，主动精准倾听职工心声，增强企业与员工命运共同体的意识，激发职工与企业同频共振、并肩奋斗的内生动力；三要坚实有力保障职工权益，坚持以职工为中心，用心打造“工字号”职工文化品牌，选树“大工匠、大技师”先进典型，提升职工幸福感与职业荣誉感。

要锻造具有创科特色的企业文化，找准抓手推动文化理念向下延伸、落地生根，从思想共识转化为企业核心竞争力。一是深刻理解，主动融入。积极践行控股集团文化理念，因地制宜做好企业文化的深度嫁接、有机融合，推动集团企业文化进基层、进一线、进班组；二是突出特色，打造品牌。围绕船厂的安全文化和工匠精神，进一步挖掘与提炼特色亮点，形成具有辨识度的文化品牌，成为展示苏豪创科实力的闪亮名片；三是讲好故事，润物无声。聚焦身边人、身边事，用“小而美”的故事诠释企业文化理念，增强感染力、扩大传播度。